Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Personelinin Örgütsel Bağlılıklarının İş Doyumuna Etkisi

Authors : Doğukan Batur Alp GÜLŞEN, Yeşim BAYRAKDAROĞLU, Yavuz ÖNTÜRK, Mustafa AYHAN, Mahir KAPLAN

Pages : 968-980

Doi:10.38021/asbid.1341068

View : 101 | Download : 41

Publication Date : 2023-09-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelinin örgütsel bağlılıklarının iş doyumuna etkisinin incelenmesidir. Çalışma grubunu Gümüşhane Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde görev yapan personeller arasından gönüllü katılım sağlayan 118 erkek, 109 kadın olmak üzere toplam 227 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması betimsel tarama modelinde hazırlanan anket formu aracılığı ile yapılmıştır. Bu anket formunda Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelinin demografik değişkenleri için kişisel bilgi formu, örgütsel bağlılıklarının belirlemesi için Allen ve Meyer insert ignore into journalissuearticles values(1990); tarafından geliştirilen, Türkçeye uyarlaması Baysal ve Paksoy insert ignore into journalissuearticles values(1999); tarafından yapılan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği”insert ignore into journalissuearticles values(ÖBÖ);; iş doyumunun belirlenmesi için Bayfield ve Rothe insert ignore into journalissuearticles values(1951); tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye insert ignore into journalissuearticles values(2002); tarafından güncellenip 5 madde olarak kısaltılan ve Kuşluvan insert ignore into journalissuearticles values(2005); tarafından Türkçeye uyarlanan “İş Doyumu Ölçeği”insert ignore into journalissuearticles values(İDÖ); yer almıştır. Verilerin analizinde Independent Sample T testi, One Way ANOVA testi Pearson Korelasyon analizi, Çoklu Doğrusal Regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda duygusal bağlılık ile iş doyum düzeyleri arasında pozitif yönde orta düzeyin üzerinde anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Normatif bağlılık ile iş doyum düzeyleri arasında insert ignore into journalissuearticles values(r=,497; p<0,05); pozitif yönde orta düzeyde anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Devam bağlılığı ile iş doyum düzeyleri arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerinde %39,5 oranında anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiştir. Alt boyutlar bazında incelendiğinde, en büyük etkinin sırasıyla duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı şeklinde olduğu saptanmıştır.
Keywords : Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, Gençlik ve Spor