Kamu Çalışanlarında Kurumsal Serbest Zaman Desteği ile Bireysel İş Performansı İlişkisinin İncelenmesi

Authors : İrfan Kızılpınar, Osman Şengül, Ramazan Arslanboğa

Pages : 206-221

Doi:10.38021/asbid.1644593

View : 12 | Download : 15

Publication Date : 2025-03-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, kamu çalışanlarında serbest zaman desteği ile iş performans düzeylerinin çeşitli değişkenlerle karşılaştırılması ve bu iki değişken arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama modelindeki çalışmanın örneklem grubu kamusal alanda iş faaliyetlerini sürdüren 321 (135 kadın, 186 erkek) kamu çalışanından oluşmaktadır. Katılımcılar “Algılanan kurumsal Serbest Zaman Desteği Ölçeği (AKSZDÖ)” ve “Bireysel İş Performans Ölçeği (BİPÖ)’’ni cevaplamışlardır. Verilerin analizi için, T-Test, ANOVA ve Pearson korelasyon istatistiki yöntemleri kullanılmıştır. Analiz sonuçları, cinsiyet değişkenine göre AKSZDÖ “toplum temelli” alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. (p0.05). Yine cinsiyet değişkeninin BİPÖ ‘’bağlamsal performans’’ alt boyutlarının puanlarında da anlamlı bir şekilde farklılık görülmüştür. Analiz sonuçlarında, katılım durumu değişkenine göre AKSZDÖ “zamana dayalı” alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. Katılım durumu değişkenine göre BİPÖ “görev performansı” ve “bağlamsal performans” alt boyut puanlarında anlamlı farklılıklar görülmüştür. “AKSZÖ” ile‘‘BİPÖ’’nin alt boyutları arasında gerçekleşen ilişkinin incelenebilmesi için kullanılan Pearson korelasyon analizi sonuçlarında, ‘‘AKSZÖ’’ ile “BİPÖ”nin üretkenlik alt boyutu dışında, tüm alt boyut puanları arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu bilgiler doğrultusunda katılımcıların algılanan kurumsal serbest zaman desteği fazlalaştıkça bireysel iş performansının da fazlalaştığı söylenebilir.
Keywords : Serbest zaman, Kamu, bireysel iş performansı