Mediator Effect of Perceived Organizational Support in the Relationship between Authentic Leadership and Organizational Commitment

Bu çalışmada, pozitif psikoloji ve örgüt alanındaki yansıması olan pozitif örgütsel davranıştan etkilenerek, pozitif örgütsel davranış yaklaşımının önemli kavramalrından biri olan otantik liderliğe ve bu liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Çalışmaya ait araştırma modelinde çalışanların örgütsel destek algılarının, otantik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracı etkisi yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Çalışmaya ait saha araştırması İstanbul bölgesinde hizmet sektöründe çalışan 255 beyaz yakalı personel üzerinde gerçekleştirilmiş olup araştırmaya ait analizler SPSS 20.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, hipotezlerde öngörüldüğü gibi atontik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif etkisi olduğu ve bu ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı etkisi yarattığı görülmüştür.