STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON

Authors : Özgür DEMİRTAŞ

Pages : 261-290

View : 15 | Download : 13

Publication Date : 2015-03-12

Article Type : Research Paper

Abstract :Literatürde stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel düzeyde önemli bazı çıktılara etkisine yönelik birçok çalışma olmasına rağmen, bilgi yönetimi ve inovasyon performansına olan etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur. Bu nedenle, mevcut çalışmada organizasyonlardaki bilgi yönetimi kapasitesinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı arasındaki ilişkideki rolü incelenmiştir. Kurulan hipotezlerin testleri regresyon analizleri ile 116 firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Analizler sonucu, bilgi yönetimi kapasitesinin, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile inovasyon performansı arasında aracı insert ignore into journalissuearticles values(mediating); rolünü destekler nitelikte bulgular elde edilmiştir
Keywords : Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Bilgi Yönetimi Kapasitesi, İnovasyon, İnovasyon Performansı