Örgütlerin Geleceğine Bir Önerme Olarak Kaos Teorisi ve Kaos Olgusunu Anlamak

Örgütlerin geleceğine ilişkin örgüt teorisi tartışmaları özellikle Postmodern yaklaşımlar ve önermelerle birlikte birçok yeni sorunun doğmasına neden olmuştur. Bu bağlamda örgütlerin geleceğine ilişkin nasıl bir modelin çözüm sağlayacağı, artan belirsizliklere karşın yöneticilerin hangi örgütlenme modelleri üzerinden rekabeti yöneteceği ve etkili örgütlenme yerine uyumlu örgütlenme tartışmaları anlamlı hale gelmiştir. Böylece çözüm ile sorun arasındaki bağın doğrusal olup olmamasından çok belirsizliğin niteliği ve karmaşası önemli hale gelmektedir. Kaos, bu sürecin çözümü için öğrenilmesi gereken bir önerme, yaklaşım olarak ele alındığında örgüt teorisinin geleceğine ilişkin önemli bir açılımdır. Çalışmada teorik bir örgüt tartışmasının yanı sıra bunun uygulama karşılığı dikkate alınarak kaos ve örgüt ilişkisi ele alınmaya çalışılmıştır. İlkeler, yapı ve süreç olarak kaos teorisinin nasıl bir değerlendirme içerisinde öğrenilmesi gerektiği, örgütlerin de bir öğrenme odağı olarak kaos ile nasıl bir ilişki kurması gerektiği tabanında tartışılmıştır.