KARİYER KARAR VERME GÜÇLÜĞÜNDE CİNSİYET FARKLILIKLARI: BİR META ANALİZ ÇALIŞMASI

Bu çalışmanın amacı, kariyer karar verme güçlüğünde cinsiyet farklılığını meta analiz yöntemi kullanılarak incelemektir. Bu doğrultuda, 2011-2020 yılları arasında Türkiye’de kariyer karar verme güçlüğü konusunda yapılan makale ve lisansüstü çalışmalar incelenmiştir. Bilimsel makaleleri bulmak için Google Akademi, Ebsco, Ulakbim ve Eric veri tabanları kullanılırken, lisansüstü tezlere ulaşmak için Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezinde yer alan tezlerden yararlanılmıştır. Bu çalışmanın içeriğinde cinsiyet ve okul değişkenine ve kodlama protokolüne uygun verilerin olduğu 18 çalışma yer almaktadır. Çalışmanın örneklem grubunu 7059 insert ignore into journalissuearticles values(%57); kadın 5322 insert ignore into journalissuearticles values(%43); erkek olmak üzere 12381 lise ve üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Kariyer karar verme güçlüğünün cinsiyete göre etki büyüklüğünü belirlemek için Cohen’s d olarak tanımlanan Standardize Ortalamalar Farkı insert ignore into journalissuearticles values(SOF); analizi kullanılmıştır. Yayın yanlılığını tespit etmek amacıyla Rosenthal’ ın FSN Değeri, Huni Grafiği, Duval-Tweedie’ nin Kırp-Doldur Yöntemiyle birlikte Egger testi bulguları analizleri sonucunda yayın yanlılığının olmadığı saptanmıştır. Ayrıca yapılan meta analiz bulgularının üniversite ve lise örneklem gruplarına göre değişimini saptamak için alt grup analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre rasgele etkiler modeline göre cinsiyetin kariyer karar verme güçlüğü üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Alt grup analizi sonuçlarına göre ise cinsiyetin lise ve üniversite gruplarına göre hesaplanan etki büyüklüğünün anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı saptanmıştır.