Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study

Authors : Murat BAY, Selahattin AKPINAR

Pages : 61-70

Doi:10.20875/sb.48748

View : 38 | Download : 12

Publication Date : 2016-09-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilikleri anlama ve değişim açısından önemli olmakla birlikte uygulama olmadan değişimi sağlamak olanaksızdır. Uygulama İstanbul ilinde imalat sanayinde çoğunluğu yönetici kademesinde olan 106 kişiye yüz yüze olarak yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları arasında, performans kültürü, iletişim, yönetim kalitesi, Uyum ve motivasyonun yaratıcılık üzerinde etkisi insert ignore into journalissuearticles values(,000); anlamlıdır. Yaratıcılık üzerinde yönetim kalitesinin insert ignore into journalissuearticles values(,000);/korelasyoninsert ignore into journalissuearticles values(,929); etkisi görünmektedir. İletişim üzerinde yönetim kalitesi insert ignore into journalissuearticles values(,000);/korelasyoninsert ignore into journalissuearticles values(,940); ve performans kültürü insert ignore into journalissuearticles values(,004);/korelasyoninsert ignore into journalissuearticles values(,873); anlamlı etkisi görülmektedir.
Keywords : Örgütsel Değişim, Stratejik Değişim, Rekabet

ORIGINAL ARTICLE URL