Sağlık çalışanlarında algılanan aşırı vasıflılığın işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Authors : Nazan Kartal, Gamze Arıkan, Gülcan Aydın

Pages : 370-381

Doi:10.26559/mersinsbd.1664449

View : 119 | Download : 135

Publication Date : 2025-12-22

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu araştırma, bir kamu hastanesinde çalışan sağlık personelinin algılanan aşırı vasıflılık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Niceliksel olarak tasarlanan bu araştırma için örneklem Afyonkarahisar ilinde bir kamu hastanesinde aktif olarak görev yapmakta olan sağlık çalışanlarından seçilmiştir. İlgili örnekleme ulaşmak ve araştırmaya veri sağlamak amacıyla kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın verileri, “Kişisel Bilgi Formu”, “Algılanan Aşırı Vasıflılık Ölçeği” ve “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde betimleyici istatistiklerle birlikte Pearson korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularında, katılımcıların işten ayrılma niyeti düzeylerinin düşük olduğu (2.02±1.03) ve algılanan aşırı vasıflılık düzeylerinin ise orta düzeyde olduğu (3.27±0.74) belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının algılanan aşırı vasıflılık düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır. Sonuç: Sağlık çalışanın kendisini vasıflı olarak algılamasının işinden ayrılmaya niyetlenmesi bakımından yeterli olmadığı söylenebilir. Araştırma, incelenen sorunsal ve ulaşılan sonuçlar bakımından özgün bir nitelik taşımaktadır. Farklı örneklemlerle konunun yeniden ele alınması ve farklı değişkenlerle incelenmesi önerilmektedir.
Keywords : Algılanan aşırı vasıflılık, işten ayrılma niyeti, sağlık çalışanları

ORIGINAL ARTICLE URL