CERRAHİ KLİNİKLERDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN İŞ DOYUMU İLE TIBBİ HATAYA EĞİLİMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİ

Authors : Hatice Akaltun, Gül Ulay, Ebru Karaaslan Karaca

Pages : 11-20

Doi:10.63695/jhscr.1622935

View : 88 | Download : 51

Publication Date : 2025-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışma cerrahi hemşirelerinin bazı sosyo demografik özelliklerin iş doyumuyla ilişkisi değerlendirip, bunun tıbbi hata yapma eğilimlerine olan etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntemler: Tanımlayıcı-kesitsel türde planlanan bu çalışmanın örneklemini Türkiye’nin bir ilindeki üniversite hastanesinin cerrahi kliniklerinde çalışan 109 hemşire oluşturmuştur. Veriler Sosyo Demografik Özellikler Formu, Klinik Hemşireler için İş Doyum Ölçeği (KH-İDÖ), Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği (THEÖ) kullanılarak araştırmacı tarafından yüz yüze toplanmıştır. Veri analizi için SPSS (IBM SPSS for Windows, ver.22) istatistik paket programından yararlanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %63.3’ünün 34 yaş altı olduğu belirlenmiş olup %87.2’sini tıbbi hata yapmadığını ifade etmiştir. KH-İDÖ toplam puan ortalaması 128.44±20.12, THEÖ toplam puan ortalamasının 218.02±24.93 olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin tıbbi hataya eğilimlerinin düşük, iş doyum algılarının ise olumlu olduğu görülmüştür. Ölçekler arası yapılan Pearson Korelasyon analize göre; “Klinik Hemşireler için İş Doyum Ölçeği toplam puanı ile Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği toplam puanı” arasında istatistik olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (p=0.001). Bu ilişkinin, %76 pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir. Sonuç: Hemşirelerin çoğu tıbbi hata yapmadıklarını belirtmişlerdir. Hemşirelikte iş yükünün fazlalığı, vardiya sistemi ile çalışma gibi sorunların çözülmesiyle çalışanların iş doyumu artırılarak tıbbi hataya olan eğilimleri de azaltılabilir
Keywords : cerrahi hemşireliği, hemşirelik, tıbbi hata

ORIGINAL ARTICLE URL