MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Authors : Tuba BORA KILINÇARSLAN, Rüyam KÜÇÜKSÜLEYMANOĞLU

Pages : 1078-1090

Doi:10.31460/mbdd.595028

View : 19 | Download : 10

Publication Date : 2019-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, Bursa Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’na kayıtlı bağımlı çalışan muhasebe meslek mensuplarının örgütsel bağlılıklarının iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmada Meyer ve Allen tarafından geliştirilen üç alt boyutlu insert ignore into journalissuearticles values(duygusal, devam ve normatif);  18 maddeli Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve iki alt boyuttan insert ignore into journalissuearticles values(içsel ve dışsal); oluşan 20 maddeli Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya 342 bağımlı çalışan muhasebe meslek mensubu katılmış, veriler SPPS 23 paket programında analiz edilmiştir. Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmek amacıyla Çoklu Regresyon Analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda duygusal bağlılığın içsel ve dışsal tatmin üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu, devam bağlılığının içsel ve dışsal tatmin üzerinde negatif yönlü bir etkisi olduğu, normatif bağlılığın ise dışsal tatmin üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu, içsel tatmin üzerinde ise etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Keywords : Bağımlı çalışan muhasebe meslek mensupları, Örgütsel bağlılık, İş Tatmini