COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve

Authors : Gürhan Uysal

Pages : 125-129

View : 15 | Download : 11

Publication Date : 2010-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :COSO bir örgütsel yönetim modeli olarak insan kaynakları yönetimi standartlarını da içermekte ve örgütlerin yönetiminde insan kaynakları yönetimine görev yüklemektedir. COSO çalışanlara ve yeteneklerine önem vermekte ve bu yeteneklerin bulunması ve örgüte kazandırılmasında insan kaynakları yönetimine güvenmektedir. Örneğin, örgüt şemasındaki boş bir pozisyon ve kademe için ihtiyaç duyulan personel örgüt içi veya dışında insan kaynakları yönetimi tarafından bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi böylece COSO’nun iç kontrol tanımında yer alan “faaliyetlerin etkin ve verimli yürütülmesi” hedefine katkıda bulunmakta ve kurumsal risk yönetiminde “iç “riskleri” bertaraf etmektedir. Ayrıca, COSO, bugün, örgütsel yönetimden kurumsal yönetime doğru genişlemekte ve sadece bir iç kontrol sistemi olmaktan çıkarak, hem iç kontrol hem de kurumsal risk yönetimini kapsamaktadır.
Keywords : COSO, iç kontrol standartları, insan kaynakları yönetimi