REVIEW OF PERSONNEL SCHEDULE IN TERM OF WORK-LIFE BALANCE

Authors : Halil KORUCA, Esra GULMEZ, Samia GAMOURA, Emine KOCAER

Pages : 149-155

Doi:10.21923/jesd.829168

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2020-12-29

Article Type : Review Paper

Abstract :İş-yaşam dengesi insert ignore into journalissuearticles values(WLB);, çalışanların aile ve iş sorumluluklarını sorunsuz bir şekilde yerine getirme becerisi olarak tanımlanabilir. Buna göre, bireylerin iş ve iş dışı yaşamlarında üstlendikleri görevler arasındaki çatışmayı minimumda tutabilmek için bireyin belirleyebileceği bir ortam oluşturularak iş-yaşam dengesi sağlanabilir. Önceki yıllarda yapılan bir araştırmada, çalışanların% 30`unun uzun çalışma saatleri,% 21`inin yüksek iş yükü ve% 16`sının işle ilgili stres nedeniyle işlerinden memnun olmadığı tespit edilmiştir. Çalışanların% 11`inin sosyal yaşantısına insert ignore into journalissuearticles values(ailesine); yeterince zaman ayıramadığı ve bu nedenle iş-yaşam dengesini kurmakta zorlandığı görülmüştür. Çalışanların iş başarısı ve sosyal yaşamlarındaki denge için vardiya planlaması ile en uygun çözümlerin geliştirilmesi gereklidir. Bu nedenle geliştirilen yazılım çalışanların iş-yaşam dengesine uygun olarak geliştirilmiş ve yazılımda farklı yöntemlerle programlama algoritmaları uygulanmıştır. Bu çalışmada, karınca kolonisi algoritması ve parçacık sürüsü algoritması literatür araştırması, hastane çalışanlarının iş-yaşam dengesine uygun çizelgeleme problemleri için yapılmıştır. Algoritmalar için gerekli parametreler dikkate alınarak geliştirilen yazılım ile çizelgeleme akışları çıkarılmıştır.
Keywords : İş yaşam dengesi, Vardiya planlaması, Personel Çizelgeleme, Algoritma