ÇALIŞMA ORTAMINDA ALGILANAN İŞ STRESİNİN İŞGÖRENLER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Authors : Zafer ADIGÜZEL, İrem KÜÇÜKOĞLU

Pages : 1-16

View : 50 | Download : 10

Publication Date : 2020-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Üretim sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışan beyaz yakalıların çalışma koşullarında yaşadıkları stresin, yaptıkları işe olan tutkularını ve performanslarını, nasıl ve ne yönde etkilediğinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklem kitlesini üretim sektöründeki 360 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Elde edilen bulgular IBM SPSS 25 ve AMOS programlarında faktör ve güvenirlilik analizleri yapıldıktan sonra, Araştırma modelinde incelenen değişkenlerin analizleri için, korelasyon analizi; değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi, regresyon analizi; hipotezlerin test edilmesi, sobel testi; aracı değişken etkisinin analizi için yapılmıştır. Ankete 252 insert ignore into journalissuearticles values(73%); erkek 108 insert ignore into journalissuearticles values(27%); kadın beyaz yakalı cevap vermiştir. Anketi cevaplayan çalışanların 280’i insert ignore into journalissuearticles values(%65,3); üniversite mezunu iken; 80’i insert ignore into journalissuearticles values(%20); yüksek lisans derecesine sahiptir. Anket’de ayrıca sorulan, bireylerin hedeflerine ulaşma düzeylerine bakıldığında; “Çok Düşük” seviyede hedeflerine ulaştıklarını belirten 34 çalışan; “Düşük” seviyede hedeflerine ulaştıklarını belirten 57 çalışan; “Orta” seviyede hedeflerine ulaştıklarını belirten 117 çalışan; “Yüksek” seviyede hedeflerine ulaştıklarını belirten 106 çalışan; “Çok Yüksek” seviyede hedeflerine ulaştıklarını belirten 46 çalışan bulunmaktadır. Yoğun iş temposunda ve stres altındaki çalışanların, örgüt içinde yaşadıkları stres arttırıcı etkenler, hem performanslarını düşürmekte hem de işlerine olan tutkularını olumsuz yönde etkilemektedir. Ancak stresin olmadığı çalışma koşullarında, işlerine tutkuyla bağlı olan çalışanların performansları da olumlu yönde etkilenmektedir. Çalışmaya tutkunluk derecesinin baskın olduğu çalışma koşullarında stresin etkisi performansa yansımaktadır. Bu durum çalışanların yoğun iş temposunda dahi olsalar işlerine tutkuyla yaptıkları taktir de stresin etkisinin hissedilmediği sonucuna varılmaktadır.
Keywords : Algılanan İş Stresi, Çalışmaya Tutkunluk, Çalışan Performansı

ORIGINAL ARTICLE URL