İŞ ERTELEME: DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN FARKLILIKLARIN ANALİZİ

İş erteleme, işleri yarına kadar erteleme, daha sonraya bırakma, ağırdan  alma ve geciktirme anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, demografik  özellikler açısından çalışanların iş erteleme davranışları arasında anlamlı bir farklılık  olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu çalışmada bağımsız değişken demografik  özellikler, bağımlı değişken ise iş ertelemedir. Veri toplama tekniği olarak anket  tekniği kullanılmış olup, anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş  erteleme, ikinci bölümde ise demografik özellikler ile ilgili sorular yer almaktadır.  Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren bankalarda çalışan 218  iş gören oluşturmaktadır. Verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini tespit  etmek içi K-S testi uygulanmıştır. Veriler normal dağılım göstermediği için,  parametrik olmayan testler; Mann-Whitney U” ve “Kruskall Wallis` testleri  uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların eğitim düzeyi değişkeni  açısından iş erteleme davranışı arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.  Ancak çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, iş deneyimi ve konum değişkenleri  açısından iş erteleme davranışı arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya  konulmuştur.