NORM KADRO UYGULAMASI VE ÖRGÜTLERİN EKONOMİK PERFORMANSINA ETKİSİ YA DA ETKİSİZLİĞİ: TÜRK BANKACILIK SEKTÖRÜ

Kamu kaynaklarının tasarruflu kullanılması ve kamu hizmetlerinin eksiksiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesi için gösterilen gayretler arasında, önemli bir düzenleme “norm kadro” uygulaması yürütülmeye devam etmektedir. Kamuda norm kadro düzenlemesi niteliksel ve niceliksel amaçlara sahiptir. Norm kadro uygulamasından beklenenler arasında bir tarafta personel kadrolamasının toplumun beklediği hizmetlerin tatmin edici bir şekilde yürütülmesini sağlayacak şekilde dengeli bir şekilde gerçekleştirilmesi diğer tarafta ise ise kamu kaynaklarının tasarruflu ve verimli bir şekilde kullanılması vardır. Bu amaçlarla esasen kamu kurumları için tasarlanmış olan norm kadro uygulamasının özel sektör işletmelerinde de benimsendiği görülmektedir. Kadro düzenlemesi ve yeniden yapılandırmalar hususunda kamu kurumlarından çok daha esnek olması ve hızlı hareket etmesi beklenen özel sektör işletmelerinin norm kadro uygulamasından önemli ekonomik beklentileri olmalıdır. Bu durumda norm kadro uygulamasının örgütlerin ekonomik amaçlarına gerçekten katkısı olup olmadığı sorusu önem kazanmaktadır. Bu çalışma, norm kadro uygulamasının örgütlerin ekonomik amaçlarına katkısı olup olmadığını kısmen de olsa değerlendirmek için hazırlanmış ve Türk bankacılık sektörünün tüm örnekleri incelenerek norm kadro düzenlemesini uygulayan bankaların daha yüksek personel verimliliklerine ve daha düşük toplam personel giderlerine ulaşıp ulaşmadıkları hem niteliksel hem de niceliksel şekilde incelenmiş ve norm kadro uygulamasının her iki bağımlı değişken üzerinde de etkisi olmadığı görülmüştür.