Örgütsel güven ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkilere yönelik Adıyaman’da özel bir kurumda araştırma

Authors : Aylin Akyol, Ayşe Nur Yücedağ

Pages : 1753-1778

Doi:10.30783/nevsosbilen.1513872

View : 172 | Download : 181

Publication Date : 2024-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Çevresel değişimin, karmaşıklığın ve belirsizliğinin yüksek olduğu küresel rekabet ortamlarında örgütlerde iletişim ve güven konuları önemli hale gelmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerle örgütler farklılık oluşturarak rekabet avantajı kazanmayı amaçlamakta ve insan kaynağı ile farklılık oluşturmaya yönelik çözümler araştırmaktadır. Araştırmanın amacı, örgütsel güven ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca, çalışanların örgütsel güven ve örgütsel iletişimlerinde demografik değişkenler açısından farklılık olup olmadığı da incelenmektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmektedir. Araştırmanın evrenini Adıyaman’da Tekstil sektöründen 307 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerine SPSS aracılığıyla betimleyici istatistikler, (ANOVA), korelasyon, regresyon ve faktör analizleri uygulanmıştır. Çalışma örgütsel güven ve iletişim konularını inceleyerek ilişkili alanyazına katkı sağlamayı hedeflemektedir. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel güvenleri ile örgütsel iletişimleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki bulgulanmıştır. Çalışanların örgütsel güvenlerinde demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık tespit edilmezken, örgütsel iletişimlerinde anlamlı farklılığa rastlanmıştır. Orta kademe yöneticilerin örgütsel iletişim düzeylerinin alt kademe yöneticilerin örgütsel iletişim düzeyinden yüksek olduğu görülmüştür. İleriki çalışmalarda, örgütsel güven ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkilerin örgüt kültürü vb. aracı değişkenler kullanılarak, farklı araştırma desenleri ile farklı sektörlerde araştırılması önerilebilir.
Keywords : Örgütsel güven, Örgütsel İletişim, Özel kurum