Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Somali ticari bankaları örneği

Authors : Abdisamad Abdirahman Omar, Enver Aydoğan

Pages : 159-180

Doi:10.30783/nevsosbilen.1614646

View : 76 | Download : 40

Publication Date : 2025-03-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık, örgütsel etkinliğin artırılmasında kritik öneme sahip bir yönetim stratejisi olarak önemli ilgi görmüştür. Bu çalışma, Somali ticari bankaları örneğinde personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Tanımlanan araştırma hedefleri doğrultusunda, nicel bir yaklaşım kullanılarak anket yoluyla toplanan veri kesitsel bir araştırma tasarımı kullanılmıştır. Çalışma, Somali\\\'deki 13 ticari bankada yönetici pozisyonundaki bireylere odaklanmış ve bankaların hem genel merkezinde hem de şubelerinde çalışan 264 yöneticiden veri toplamıştır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemek için doğrusal ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışma, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı pozitif etkileri olduğunu ortaya koymştur. Elde edilen bulgular personel güçlendirme boyutlarıdan, anlamlılık, özerklik ve etki boyutunun duygusal bağlılık üzerinde anlamlı pozitif etkiye sahip olduğunu ve tersine yeterlilik boyutunun negatif bir etki gösterdiğini ortaya koymaktadır. Benzer şekilde; anlamlılık ve özerklik, devam bağlılığı ile istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki göstermektedir. Ancak, yeterlilik ve etki boyutu, istatistiksel olarak anlamlı olmayan pozitif bir etki göstermektedir. Çalışmada, personel güçlendirmenin hiçbir boyutu normatif bağlılık üzerinde anlamlı etki ortaya koymamaktadır.
Keywords : Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Somali Bankacılık Sektörü.

ORIGINAL ARTICLE URL