DÖNÜŞÜMSEL LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ

Authors : Esma Güdek

Pages : 127-143

Doi:10.56574/nohusosbil.1334860

View : 125 | Download : 145

Publication Date : 2024-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütlerde, lider ile çalışanlar arasındaki ilişkinin boyutları ve niteliği her geçen gün önemli hale gelmektedir. Örgütlerde, pozitif ve huzurlu bir çalışma ortamının oluşmasında liderlerin benimsemiş olduğu liderlik biçiminin ciddi bir etkisi bulunmaktadır. Liderlik tarzlarından biri olan dönüşümsel liderliğin çerçevesinde, liderin çalışanlar ile kurduğu ilişki ve çalışanların lidere dair algıları örgüt içerisindeki çalışma ortamını doğrudan etkileyebilmektedir. Son dönemlerde örgütsel davranış alanında ön plana çıkan örgütsel sinizm kavramı; çalışanların, örgütün dürüstlüğünü kaybettiği inancına sahip olması ve örgüte karşı oluşturduğu olumsuz tutumları ifade etmektedir. Dolayısıyla dönüşümsel liderlik ile örgütsel sinizm arasında kaçınılmaz bir bağlantı bulunmaktadır. Bu çalışmada, dönüşümsel liderin örgütsel sinizmle arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Dönüşümsel liderin, çalışan ile kurduğu ilişki ve etkileşimin, örgüt içerisindeki sinik davranışlar üzerinde etkiye sahip olduğu ortaya konulmaktadır. Örgüt içerisinde dönüşümsel liderlik düzeyi arttıkça örgütsel sinizmin azaldığı anlaşılmaktadır.
Keywords : Dönüşümsel liderlik, Örgütsel sinizm, Örgütsel davranış, Örgütsel güven.

ORIGINAL ARTICLE URL