DİJİTAL LİDERLİĞİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ ARACI ROLÜ

Authors : Seda Çolak, Ebru Aykan

Pages : 14-29

Doi:10.56574/nohusosbil.1585306

View : 41 | Download : 28

Publication Date : 2025-06-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Dijitalleşme günümüzde teknolojik gelişmelerin etkisiyle tüm iş süreçlerine dahil olmaktadır. Hem kamuda, hem özel sektörde dijitalleşme büyük önem arz eden konuların başında gelmektedir. Liderliğin bir türü olan dijital liderlik, iletişimin, akıl yürütmenin, problem çözmenin ve öz disiplinin oluşacağı bir ortamda çalışanlara önderlik etmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel destek algısı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmada kamu ve özel sektörde çalışan 306 katılımcıya anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin vermiş oldukları cevaplar, SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programları kullanılarak analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmanın bulgularına göre, dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını ve örgütsel destek algısını pozitif ve anlamlı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel destek algısı, dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasında kısmi aracılık rolünü üstlenmektedir.
Keywords : Dijital Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı, Örgütsel Destek Algısı

ORIGINAL ARTICLE URL