Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde örgütsel vatandaşlık davranışları hem örgütün çevresel değişikliklere uyumun sağlaması hem de çalışanların verimliliği ve performansı üzerindeki olumlu etkileri açısından giderek önem kazanan konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olup olmadığını incelemektir. Sosyal destek insert ignore into journalissuearticles values(iş temelli ve iş temelli olmayan destek kaynakları); ve örgütsel vatandaşlık davranışı insert ignore into journalissuearticles values(diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem); arasındaki ilişki alt boyutlar çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmaya Gaziantep Üniversitesi`nin farklı idari birimlerde görevli toplam 302 personel katılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen verilere tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak, araştırma hipotezi test edilmiştir. Araştırma sonunda, iş temelli ve iş temelli olmayan insert ignore into journalissuearticles values(kişisel); desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarının insert ignore into journalissuearticles values(diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem); üzerine etkisinin olduğu tespit edilmiştir.