İŞYERİ DEDİKODUSUNUN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL MAHKUMLAŞMANIN ARACI ROLÜ

Authors : Mesut Öztırak

Pages : 322-345

Doi:10.52122/nisantasisbd.1560286

View : 60 | Download : 57

Publication Date : 2024-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışan performansı, işletmelerin başarısındaki en önemli faktörlerden biridir ve çalışanların işyerinde uzun süreli bağlılıklarını sağlamak, bu performansın artırılmasında kritik bir rol oynar. Ancak, işyerinde oluşan negatif dedikodular, çalışanların etkinliğini ve verimliliğini olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, örgütsel mahkumlaşma, çalışanların işyerindeki performansını etkileyen bir diğer önemli faktördür. Bu çalışmanın amacı, negatif işyeri dedikodusunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmak ve bu etkide örgütsel mahkumlaşmanın aracılık rolünü incelemektir. Araştırma, banka, finans ve sigorta sektörlerinde çalışan 402 kişiye uygulanan anketlerle gerçekleştirilmiştir. Veriler, SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiş ve %95 güven düzeyinde sonuçlar elde edilmiştir. Spearman korelasyon testi ile ölçekler arasındaki ilişkiler incelenmiş, süreç analiziyle ise aracılık etkisi test edilmiştir. Ayrıca, doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Çalışma sonuçları, negatif işyeri dedikodusunun işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu ve bu etkileşimde örgütsel mahkumlaşmanın aracılık rolü oynadığını göstermektedir. Bu bulgulara göre, işletmelerin sürdürülebilir başarı için işten ayrılma niyeti ve örgütsel mahkumlaşmayı azaltacak stratejiler geliştirmeleri önemlidir. Negatif işyeri dedikodusu ve diğer olumsuz davranışların önlenmesi, çalışan bağlılığını artırarak organizasyonel verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Bu çalışma, ilgili konularda yapılacak gelecekteki araştırmalara temel oluşturarak literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Keywords : Negatif İşyeri Dedikodusu, İşyeri Dedikousu, İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Mahkumlaşma, Örgütsel Davranış