DİJİTAL YÖNETİŞİM VE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÇALIŞAN İÇ GİRİŞİMCİLİĞİNİN ARACILIK RÖLÜ

Authors : Hazal Koray Alay

Pages : 666-680

Doi:10.52122/nisantasisbd.1745194

View : 45 | Download : 76

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı, dijital yönetişim uygulamaları ve örgütsel çeviklik arasındaki ilişkiyi anlamak, çalışan iç girişimcilik davranışlarının bu ilişkideki rolünü değerlendirmektir. Dijital dönüşüm süreçlerinin hız kazandığı günümüzde, örgütlerin dijital yönetişimle birlikte çeviklik kazanmaları giderek önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, çalışan iç girişimciliğinin bu süreçteki etkisi ve önemi üzerine odaklanmak, araştırmanın ana hedefidir. Araştırmada veri toplama ve analiz yöntemi olarak nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılarak ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma İstanbul ilinde farklı sektörlerde görev alan 390 beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS ve Hayes’in Process Makro istatistik programları aracılığıyla değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, dijital yönetişim uygulamaları ile örgütsel çeviklik ve iç girişimcilik arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu, ayrıca iç girişimciliğin dijital dönüşüm ve örgütsel çeviklik arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir.Sonuç olarak çalışanların dijital yönetişim algısının yüksek olduğu ve dijital yönetişim uygulamalarını aktif olarak uygulayan işletmelerin çevrelerinde olan değişimlere daha hızlı ve çevik cevap verme sürecinde kurum içindeki çalışanların girişimcilik ruhu ve istekliğinin de etkili olduğunu söylenebilir. Ayrıca dijital bir işyerinin çevikliğinin kurum içi girişimciliğin desteklemesine bağlı olduğu ve kurumların uygun yönetişim seviyelerini oluşturmalarının önemli olduğu bilinmelidir. Yapılan bu çalışmanın ortaya koymuş olduğu iç girişimciliğin dijital yönetişim ve örgütsel çeviklik ilişkisindeki rolünün kurumsal strateji ve politika uygulayıcılarına, dijital yönetişim uygulamalarını kurumsal kültürlerine entegre etmek isteyen işletme yönetimlerine, bu alanda çalışmak isteyen araştırmacılara yol gösterici bir kaynak olacağı düşünülmektedir.
Keywords : dijital yönetişim, örgütsel çeviklik, iç girişimcilik

ORIGINAL ARTICLE URL