İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME NEDENLERİ

Authors : Hasan Hüseyin UMUTLU

Pages : 72-81

Doi:10.55580/oguzhan.1120540

View : 17 | Download : 11

Publication Date : 2022-06-27

Article Type : Research Paper

Abstract :İş sözleşmesi, konusu iş görme olan ve taraflara karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi; hukuki niteliği bakımından özel hukuk sözleşmesi olup, işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir. İşçinin şahsına bağlı olması ve bağımlılık düzeyinde iş ilişkisinin yürütülüyor olması, iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran en temel unsurdur. İş sözleşmesinin sona ermesi genel olarak iki gruba ayrılır. Şöyle ki; fesih bildirimi ile sona ermesi ve fesih bildirimi dışında sona ermesidir. İş sözleşmesinin fesih bildirimi ile sona ermesi tarafların tek taraflı irade beyanları ile sözleşmenin sona erdirilmesidir. İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona erdirilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.ci maddesinde bildirimli fesih, 24 ve 25.ci maddelerinde ise bildirimsiz fesih halleri olarak düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin fesih bildirimi dışında sona erme halleri ise; tarafların anlaşmasıinsert ignore into journalissuearticles values(ikale);, belirli sürenin sona ermesi, ölüm ve diğer özel haller olarak karşımıza çıkmaktadır.
Keywords : , İş Sözleşmesi, İkale, Belirli Sürenin Sona Ermesi, Ölüm, Diğer Nedenler