APPROACH OF MALE EMPLOYERS` REPRESENTATIVES TO THE EMPLOYMENT AND WORKING PROCESS OF FEMALE WELDER WORKERS

Authors : Bediha ŞAHİN

Pages : 97-115

Doi:10.55580/oguzhan.1186116

View : 14 | Download : 5

Publication Date : 2022-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, küreselleşme ile emek piyasasında formel yapıda olan üretimin, enformel üretim tarzına dönüşmeye başlamasının kadın emeği üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Çalışmanın amacı kadınları baskılayan patriarkal kalıp yargılara rağmen kadınların sanayide çalışmayı istemeleri ve toplumda “erkek işi” olarak kabul edilen kaynakçılık mesleğini tercih etmelerinin nedenlerini tespit etmek ve bu konuda mesleki açıdan cinsiyet ayrımcılığının nasıl olduğunu ortaya koymaktır. Bu çerçevede araştırma yorumcu / inşacı paradigmadan hareketle nitel bir çalışma olup, 3 kadın işçi ve 3 erkek işveren temsilcisi ile derinlemesine görüşmeler yapılarak veriler toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; işçi kadınların bu mesleği seçmede babalarının rol model olduğu, işverenin kadınları İŞKUR’a göndererek kurs aldırdıkları ve hizmet içi eğitime tabi tutukları görülmüş, aynı zamanda kadınların bu işe istekli ve yatkın oldukları anlaşılmıştır. İşveren temsilcisi erkekler ise alışılagelen yerleşik kültürün dışında kadın işçilere çalışmaları konusunda destek oldukları ve işyerinde kadın işçi çalıştırmanın avantajlı olduğuna ilişkin görüşler ileri sürerken göreli olarak ataerkil zihniyeti kırma eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.
Keywords : Sanayideki Kadın Emeği, Kaynakçılık Yapan Kadınlar, Mesleki Cinsiyet Ayrımcılığıi İş Ortamı ve Sosyal İlişkiler, Kültürel Sermaye, Habitus