Cerrahi Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler

Authors : Esma ÖZŞAKER, Dudu DAŞTI, Çiğdem KURCAN, Nebile ÖZDEMİR, Meryem YAVUZ VAN GIERSBERGEN

Pages : 81-92

Doi:10.26453/otjhs.509758

View : 20 | Download : 11

Publication Date : 2020-03-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmada, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir araştır-madır. Bir üniversite hastanesinin cerrahi kliniklerinde çalışan 474 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve “Minnesota İş Doyumu ölçeği” kullanıldı. Veriler Kruskall-Wallis ve Mann Whitney U testleri ile analiz edildi. Bulgular: Cerrahi hemşirelerin yaş ortalamasının 33,38 ± 7,51 olduğu, %65,6’sının mesleği isteyerek seçtiği, %50,8’inin çalışma ortamından kısmen memnun olduğu saptandı. Cerrahi hemşirelerinin iş doyum puan ortalaması, genel doyum puanı 3,11±0,56, içsel doyum puanı 3,28±0,55, dışsal doyum puanı 2,86±0,69 olarak bulundu. Cerrahi hemşirelerinin yaşının, cinsiyetinin, medeni durumunun, eğitim durumunun, çalışma yılının, çalışma şeklinin, çalıştığı birimin, mesleği isteyerek seçme durumunun, çalışma ortamından memnuniyetin, haftalık çalışma saati gibi faktörlerin iş doyumlarını etkilediği belirlendi. Sonuç: Bu araştırma sonucunda, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlendi. Cerrahi hemşirelerinin başarı, takdir edilme, yükselme ve terfi olanakları, işin sorumluluğu gibi işin içsel niteliğine ilişkin faktörlerden oluşan içsel doyumlarının daha yüksek; denetim şekli, yönetici-çalışma arkadaşları ile ilişkiler, çalışma koşulları gibi işin çevresine ilişkin faktörlerden oluşan dışsal doyumlarının daha düşük olduğu sonucuna varıldı.
Keywords : Cerrahi, Hemşire, İş doyumu