Diversity Management in Turkish Enterprises

Bu rapor \`Çeşitlilik yönetimi ve demografik değişiklikler\` projesinin bir parçasıdır. Proje, Alcide De Gasperi Üniversitesi Jozefow insert ignore into journalissuearticles values(Polonya);, tarafından uygulanan Visegrad ülkelerinde çeşitlilik yönetimi araştırmalarının bir devamı niteliğindedir. Seged Üniversitesi insert ignore into journalissuearticles values(Macaristan);, Banska Bystrica\`daki insert ignore into journalissuearticles values(Slovakya); Matej Bel Üniversitesi ve Prag\`daki Uluslararası İlişkiler ve Halkla İlişkiler Üniversitesi insert ignore into journalissuearticles values(Çek Cumhuriyeti); ortak olarak çalışmaya katılmışlardır. Araştırmanın temel amacı, demografik değişimleri ve iş piyasasına etkilerini incelemektir. Bu makalede, Türkiye örnekleminin demografik değişiklikleri ve iş piyasası üzerindeki etkilerinin çeşitlilik yönetimi çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın sonuçları Türk işletmelerdeki değişkenlerin homojenliğinde heterojenliğe doğru bir değişmeyi çeşitlilik yönetimi açısından barındırdığını göstermektedir. Karşılaştırmalı bir yaklaşımla çeşitlilik yönetmi açısından Türk işletmeler ve V4 insert ignore into journalissuearticles values(Alcide De Gasperi Üniversitesi Jozefow insert ignore into journalissuearticles values(Polonya);, Seged Üniversitesi insert ignore into journalissuearticles values(Macaristan);, Banska Bystrica\`daki insert ignore into journalissuearticles values(Slovakya); Matej Bel Üniversitesi ve Prag\`daki Uluslararası İlişkiler ve Halkla İlişkiler Üniversitesi insert ignore into journalissuearticles values(Çek Cumhuriyeti); ülkeleri arasında dramatic bir farklılığın olmadığı söylenebilir. Sonuç olarak çeşitlilik yönetimi Türk işletmelerce uylanmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmanın sonuçları yapılacak çalışmalar için öncül değerindedir.