Respect and Trust in Organizations: A Research About Their Effect on Job Satisfaction

Birçok örgüt çalışan tatmini konusunda uğraş veriyor olmakla birlikte, sadece bazıları bu hedefe ulaşabilmektedirler. Bu nedenle, insan kaynakları profesyonellerinin çalışan tatminini artırabilecek unsurlar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaları önemli bir konu teşkil etmektedir. Yapılan anketler, tüm çalışanlara saygılı davranmanın iş tatminine en çok katkıda bulunan unsur olduğunu, çalışanlar ve üst düzey yönetim arasındaki güveninse ilk beş unsurdan biri olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma örgütlerde saygı ve güven arasındaki ilişki ve onların çalışanların iş tatmini ile ilişkisini incelemektedir. Araştırma İstanbul’da çeşitli sektörlerde çalışan kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 369 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir Araştırma sonuçları, örgütlerde saygının güven üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu; bununla birlikte hem saygı, hem de güvenin çalışanların iş tatmini üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır Sonuçlar aynı zamanda örgütlerde güvenin örgütlerde saygı ve iş tatmini arasındaki ilişkide tam aracı rolü olduğunu ortaya koymaktadır.