A Critique of the Corporate Governance Approaches from a Deontological Perspective: Can the Corporate Objective Embrace the Interests of Employees?

Authors : Mehmet ÖZYÜREK

Pages : 2480-2510

Doi:10.26466/opus.493876

View : 20 | Download : 10

Publication Date : 2018-12-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Bir işletmenin amacı ne olmalı? Bu amacın içinde işletmenin çalışanlarının çıkarları ne ölçüde rol oynamalı? Çalışanlar işletmeye sağladıkları faydanın ötesinde bir değere sahip mi? Elbette bu sorulara şimdiye kadar bir çok teori farklı açılardan yanıtlar aradı. Aşağıda okuyacağınız çalışma bu sorulara cevap ararken işletme çalışanlarını kar maksimizasyonu doğrultusunda araç olarak gören kurumsal yönetişim teorilerinin eleştirel bir analizini sunuyor ve bu teorileri görev ahlakı açısından yeniden değerlendiriyor. Bu değerlendirme işletmenin amacını ve işletme çalışanlarının çıkarlarını araçsal/sonu çsal olmayan normatif bir teori üzerinde yeniden tanımlıyor. Kant’ın görev ahlakını temel alan bu teori, işletme çalışanlarını, yarattığı ekonomik faydanın ötesinde değerlendiriyor. Bu çalışma aynı zamanda çalışanları sadece araçsal değeri üzerinden değerlendiren kurumsal yönetişim modellerinin de bir eleştirisini sunuyor. Yapılan eleştiride yaygın kurumsal yönetişim modellerinin, çalışanlara sadece işletmeye ve hissedarlara sağladıkları fayda üzerinden yaklaştığı üzerinde duruluyor. Bu nitel ve normatif eleştirinin ardından çalışanların içsel değerlerine saygı gösterebilmenin ancak deontolojik bir paydaş teorisi ile mümkün olabileceği savını öne sürüyor. 
Keywords : Kurumsal Yönetişim, İş Etiği, Paydaş Teorisi, Deontolojik Etik, Deontolojik Etik