Türk Kamu Örgütlerinde Kadın Yönetici Olmak: Gaziantep İli Örneği

Bugün, kadınlar yaşamın her alanında yenilenmektedir. Toplumun kadına bakış açısı eskiye göre olumlu bir şekilde değişmektedir. Dolayısıyla, kadının istihdamdaki yeri değer kazanmaktadır. Bu durum kadınların bazı sorunları yaşamasına yol açmaktadır. Bu sorunlar, kadınları hayatın her alanında olduğu gibi iş yaşantısında da etkilemektedir. Yöneticilik görevini yerine getirme sürecinde, kadınlar çeşitli sorunlarla karşılaşmaktadır. Kadınların sorunlarının çözümlenmesi ülke ekonomisine sağlayacakları katkıyı arttırmaktadır. Bu doğrultuda, kadın yöneticilerin gelişimine yönelik araştırmaların yapılması önem arz etmektedir. Araştırmada, Türk kamu örgütlerinde kadınların yöneticilik görevini yerine getirme sürecinde karşılaştıkları sorunlar belirlenmektedir. Kamuda görev yapan kadın yöneticiler ile mülakatlar yapılarak, araştırmanın verilerine ulaşılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde, görüşme formları numaralandırılmış bir şekilde hazırlanarak, Gaziantep ilinde kamu kurum ve kuruluşlarında yönetici pozisyonunda görev yapan 35 kadın ile görüşülmüştür. Araştırma kapsamında,  görüşme formunda hazırlanan sorular niteliksel derinliği ölçmeye ilişkin olduğundan açık uçlu olarak, değişkenlerin ilk olarak “ne olduğunu” anlamaya yönelik hazırlanmıştır. Veriler, istatistiksel bir program olan MAXQDA ile değerlendirilmiştir. 2018 yılında gerçekleştirilen görüşmelerin sonucunda, 77 ifade bulunmuştur. Araştırmanın sonucunda, kamudaki kadın yöneticilerin karşılaştıkları sorunlar belirlenmiştir. Bu sorunlar; psikolojik, sosyo-kültürel ve çevresel faktörlerden kaynaklanan sorunlar olmak üzere toplam 3 başlık olarak ortaya çıkarılmıştır. Bulgulara ait tüm sorunlar ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir. Buradan yola çıkarak, Türk kamu yönetimine katkı sağlanması amaçlanmıştır.