Yaşam Doyumu ve Esnek Çalışma Üzerine Bir Araştırma

Authors : Nurten POLAT DEDE, Fatma TÜRKMEN

Pages : 2015-2041

Doi:10.26466/opus.612219

View : 17 | Download : 10

Publication Date : 2019-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmalar, işverenlerin etkili sonuçlar alabilmeleri için, esnek çalışma düzenlemelerinin uygulanmasında iş-çalışan ihtiyaçları arasındaki dengeyi hassas bir şekilde kurmaları gerektiğini ortaya koymaktadır. İşletmelerdeki esnek çalışma düzenlemeleri, çalışanın iş ve iş dışındaki diğer taahhütlerinin dengelenmesinin önemli bir aracı olarak kabul edilmektedir. Yaşam doyumu, kişinin yaşamını bir bütün olarak kendisinin önemli bulduğu kriterle değerlendirmesi sonucundaki duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, esnek çalışma ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Esnek çalışma uygulanan kurumlarda çalışanların oluşturduğu örneklem, on farklı şirketten ulaşılabilen 82 katılımcıdan gelen anket formları değerlendirilmiştir. SPSS insert ignore into journalissuearticles values(25); programı ile yapılan analizlerde, ölçek olarak, ‘Esnek Çalışma’ için Albion insert ignore into journalissuearticles values(2004); ve ‘Yaşam Doyumu’ ölçeği için ise Diener ve arkadaşlarının insert ignore into journalissuearticles values(1985); geliştirdiği ölçekler ile yapılan analiz sonucu, esnek çalışma düzenlemelerinin çalışanların yaşam doyumuna etkisi tespit edilememiştir. Çalışmada, katılımcıların esnek çalışma ve yaşam doyumu ile ilgili olumlu algılarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Esnek Çalışma ve yaşam doyumunun demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği ile ilgili olarak yapılan analiz sonrasında lisans ve üzeri mezuniyete sahip olan çalışanların diğer eğitim düzeyindeki çalışanlara göre daha olumlu bir esnek çalışma değerlendirmelerine sahip oldukları görülmüştür.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Esnek Çalışma, Yaşam Doyumu