İşe Adanmışlığın Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde Kapsayıcı Liderliğin Aracılık Rolü

Authors : Hüseyin ASLAN

Pages : 1055-1069

Doi:10.26466/opus.625785

View : 18 | Download : 11

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüz çalışma hayatında önemli unsurlardan birisi de işletmelerin sahip oldukları kalifiye insan kaynağıdır. Örgütsel faaliyetlere olumlu katkıda bulunan, örgütsel kültürü benimseyen, kendisini örgütüne adayan, işine ve örgütüne bağlılık gösteren işe adanmışlık düzeyi yüksek olan çalışanlar işletmelere önemli avantajlar sağlamaktadırlar. Küresel rekabet ortamında yenilikçilik faaliyetlerin işletmelere sağlamış olduğu rekabet avantajını elde etmede de çalışanların yenilik süreçlerine katkıda bulunmaları önemli bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Çalışanların kapsayıcı liderler ile olan etkileşimleri ise çalışanların ihtiyaç duydukları kaynakların yaratılmasında ve çalışanlara rol model olarak onların yenilik faaliyetlerinde bulunmalarını kolaylaştırmaktadır. Bu nedenle bu çalışmanın temel amacı işe adanmışlık ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kapsayıcı liderliğin aracılık etkisini incelemektir. Bu amaçla Gaziantep ilindeki gıda üretim firmalarında çalışan 206 katılımcıdan anket aracılığı ile veri toplanmıştır. Verilerin analizinde keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arası korelasyonlar tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde işe adanmışlığın kapsayıcı liderliği ve yenilikçi iş davranışını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kapsayıcı liderliğinde yenilikçi iş davranışını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise kapsayıcı liderliğin işe adanmışlık ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.     
Keywords : İşe adanmışlık, kapsayıcı liderlik, yenilikçi iş davranışı