Hemşirelerde Algılanan Kariyer Engelleri ve İş Tatmini Arasındaki İlişki

Authors : Arzu Bulut, Burçin Nur Özdemir

Pages : 399-414

Doi:10.38108/ouhcd.1263454

View : 55 | Download : 103

Publication Date : 2024-08-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmada hemşirelerin algılanan kariyer engelleri ve iş tatmin düzeylerini hemşirelerin kişisel ve mesleki özellikleri açısından değerlendirmek ve algılanan kariyer engellerinin, iş tatmini üzerindeki yordayıcı etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı-ilişki arayıcı ve kesitsel nitelikte bir araştırmadır. Araştırma Türkiye’nin büyükşehirlerinden birinde bulunan bir kamu hastanesinde Kasım 2022 ile Aralık 2022 tarihleri arasında 148 hemşire ile yürütülmüştür. Çalışma verileri Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelikte Kariyer Sorunları Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü ANOVA analizi, Pearson korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: İş tatmininin yordanmasına ilişkin çok değişkenli aşamalı regresyon analizi sonuçlarına göre hemşirelerin algılanan kariyer engelleri alt boyutlarından olan stres ve tükenme, hemşirelerin iş tatminini anlamlı düzeyde yordamaktadır. Stres ve tükenme ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki vardır. Stres ve tükenme modelde tek başına iş tatmini toplam varyansın %54.6\'sını açıklamaktadır (R2=0.298, F=61.955, p<0.001). Örgütsel baskı ve mesleki uyumsuzluk değişkenin modele eklenmesiyle iki değişken birlikte iş tatminindeki toplam varyansı %54.6’dan %56.3’e çıkarmıştır. Örgütsel baskı ve mesleki uyumsuzluk %1.9’luk varyans açıklama yüzdesi ile modele katkı sağlamıştır. Örgütsel baskı ve mesleki uyumsuzluk arttıkça, iş tatmini azalmıştır. Her iki değişkenin varyansa olan katkısının istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (R2=0.317, F(2, 145)= 33.694, p<0.001). Sonuç: Çalışmada hemşirelerin algılanan kariyer engellerinden stres, tükenme, örgütsel baskı ve mesleki uyumsuzluk ile iş tatminini arasında negatif yönde anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin kariyer engellerinin çözümü ile iş tatmin düzeyleri artırılabilir. Yöneticiler, hemşirelerin proaktif iş davranışlarının ve sezgisel karar vermenin kariyer yetkinliklerine yansıdığı iş beceri uygulamaları için uygun bir çalışma ortamı oluşturmalıdırlar.
Keywords : İş tatmini, Kariyer, Hemşirelik, Kariyer engelleri