Hemşirelerin Örgütsel Güç Mesafesi Algılarına Göre Liderlik Yönelimleri

Authors : Ayşe Çiçek Korkmaz, Serap Altuntaş, Bahar Kuleyin

Pages : 424-434

Doi:10.38108/ouhcd.1346238

View : 94 | Download : 126

Publication Date : 2024-08-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmada, hemşirelerin örgütsel güç mesafesi algılarının liderlik yönelimleri üzerindeki etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışmanın örneklemini 126 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, tanıtıcı özellikler formu, Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği ve Liderlik Yönelimleri Ölçeği kullanılarak Eylül-Aralık 2022 tarihleri aralığında toplanmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ile regresyon analizleri kullanılarak incelenmiştir. Bulgular: Hemşirelerin “Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği” toplam puan ortalaması 2.44±0.04 ve “Liderlik Yönelimleri Ölçeği” toplam puan ortalaması 128.89±12.96 olarak saptanmıştır. Gücü kabullenme ile dönüşümsel-politik liderlik (r=.148); gücü meşrulaştırma ile insana yönelik (r=-.167) ve yapıya yönelik liderlik (r=-.163); güce razı olma ile yapıya yönelik liderlik (r=-.152), dönüşümsel-politik liderlik (r=-.199) ve toplam ölçek (r=-.167) arasında anlamlı ilişki bulunmuştur (p<0.05). Yapılan regresyon analizinde gücü kabullenme (ß=1.22; p<0.05) ve güce razı olmanın (ß=-1.51; p<0.05) dönüşümsel-politik liderlik üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Hemşirelerin örgütsel güç mesafesi algılarının düşük; liderlik yönelimlerinin ise yüksek olduğu bulunmuştur. Bu çalışma hemşirelerin örgütsel güç mesafesi algılarının (özellikle gücü kabullenme, gücü meşrulaştırma ve güce razı olma boyutları) farklı liderlik yönelimleriyle nasıl ilişkili olduğunu ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır. Bu durum hemşirelerin liderlik eğilimlerini anlama ve bu eğilimleri nasıl destekleyebileceğimiz konusunda literatüre yeni bir bakış açısı kazandırmaktadır. Ayrıca analiz sonucu, hemşirelerin gücün kabullenme ve güce razı olma algılarının dönüşümcü-politik liderlik yönelimlerini etkileyebileceğini göstermiştir.
Keywords : Örgütsel güç mesafesi, liderlik, liderlik yönelimleri, hemşireler