TÜRKİYE’DEKİ ÜÇÜNCÜ TARAF LOJİSTİK İŞLETMELERİN PERSONEL SEÇİM KRİTERLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Didem ÖZER ÇAYLAN, Ramazan Özkan YILDIZ

Pages : 59-81

View : 18 | Download : 12

Publication Date : 2016-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki lojistik işletmelerinin iş gücü seçimi için mevcut ve yeni kriterlerin değerlendirilmesini yapmaktır. Araştırma yöntemi yedi adet açık uçlu sorudan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme tekniğini içermektedir. Katılımcılar, İstanbul, İzmir ve Mersin`de bulunan Lojistik işletmelerinden alanında uzman 24 temsilcidir. Araştırma bulguları; bilgi, deneyim, dil insert ignore into journalissuearticles values(özellikle İngilizce);, takım çalışması, ilişki yönetimi ve iletişim becerilerinin hala önemli ve geçerli kriterler olduğunu ve aynı zamanda iş ile doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu niteliklere ek olarak, çalışma üçüncü taraf lojistik işletmelerinin personellerinin; kültürel farkındalık değişikliklere kolay uyum, analitik ve yenilikçi düşünme ve yetkinlik - odaklı lojistik eğitimine sahip olmaları gerektiğini göstermektedir. Bu çalışmanın, üçüncü taraf lojistik işletmelerinde personel seçimi sırasında önemli olan temel ve yeni kriterleri, insan kaynakları yönetiminin lojistik sektörü içerisinde `bilgi - beceri – tutum – yetkinlik` perspektifinde ele alması açısından katkı sağlaması beklenmektedir. İlave olarak çalışma bulguları akademisyenlere lojistik işletmelerinin seçme ve yerleştirme süreçleri ile ilgili yeni nitel ve nicel araştırma soruları verebilir.
Keywords : Üçüncü Taraf Lojistik İşletmesi, Personel Seçim Kriterleri, Yarı Yapılandırılmış Görüşme