Umut Teorisine Işığında Otantik Liderlik Üzerine bir Model

Authors : Elif BAYKAL

Pages : 813-826

View : 12 | Download : 13

Publication Date : 2020-11-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, pozitif örgütsel davranış bilimi araştırmacıalrı tarafından teşvik edilen ve çalışanı güçlendirici, çalışanlara karşı şeffaf ve çalışanalrın gelişimlerini besleyici bir pozitif liderlik tarzı olarak bilinen otantik liderlik tarzı vasıtası ile umutlu çalışanlar yaratabilmenin mümkün olduğu, pozitif psikoloji bakış açısı ile ele alınmaktadır. Söz konusu liderlik tarzının takipçiler üzerindeki etkilerini anlamak için, algılanan örgütsel desteğin, otantik liderlik ile takipçiler tarafından hissedilen umut duygusu arasındaki ilişkideki olası arabulucu etkisini açıklayan bir model oluşturduk. Bu modeli İstanbul bölgesinde yer alan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışan 237 beyaz yakalı işçi üzerinde test edildi. Çalışmada, very toplama aracı olarak yüz yüze anket yöntemi tercih edilmiş ve veriler SPSS 20.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, otantik liderlik davranışının hem algılanan örgütsel destek hem de umut üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkilere sahip olduğunu göstermiştir ve sonuçlar, algılanan örgütsel desteğin, gerçek liderlik davranışı ile takipçiler tarafından hissedilen umut arasındaki ilişkide bir moderatör görevi gördüğünü doğrulamıştır.
Keywords : Otantik Liderlik, Psikolojik Sermaye, Umut, Algılanan Örgütsel Destek