STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK (GİRİŞİMSEL PERFORMANS) ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: KAYSERİ İMALAT SANAYİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : A Asuman AKDOĞAN, Ayşe CİNGÖZ

Pages : 1-25

Doi:10.14783/od.v11i43.5000070100

View : 32 | Download : 14

Publication Date : 2015-03-12

Article Type : Other Papers

Abstract :Örgütsel amaçlara ula ş mada insan ı n önemli bir kaynak olarak dü ş ünülmesi, insan kaynaklar ı insert ignore into journalissuearticles values( İ K); uygulamalar ı n ı n stratejik ç ı kt ı larla ili ş kilendirilmesi noktas ı nda örgütleri harekete geçirmi ş tir. Böylece, daha büyük bir örgüt içinde insan kaynaklar ı yönetimi insert ignore into journalissuearticles values( İ KY); fonksiyonunun ve rolünün incelenmesine yönelik makro-örgütsel bir yakla ş ı m olarak stratejik insan kaynaklar ı yönetimi alan ı geli ş mi ş tir. Stratejik İ KY, yatay ve dikey boyutlar ı olan bir aland ı r. Bu kapsamda, yap ı lan çal ı ş man ı n amac ı ; Stratejik İ KY’yi kavramsal aç ı dan ele alarak, stratejik İ KY’nin iç giri ş imcilik insert ignore into journalissuearticles values(giri ş imsel performans); üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlara ula ş abilmek için Kayseri OSB’de faaliyet gösteren  sanayi i ş letmesinin İ K yöneticilerine anket uygulanm ı ş t ı r. Yap ı lan analizler sonucunda, stratejik İ KY’nin ve boyutlar ı n ı n, iç giri- ş imcili ğ i olumlu yönde etkiledi ğ i, de ğ i ş kenler aras ı nda pozitif ve anlaml ı ili ş kiler oldu ğ u tespit edilmi ş tir. Çal ı ş mada, stratejik İ KY’yi uygulayarak iç giri ş imcilik düzeylerini art ı rmak isteyen i ş letme yöneticilerine ve bu konuda çal ı ş ma yapmay ı arzulayan ara ş t ı rmac ı lara yönelik bir tak ı m önerilerde bulunulmu ş tur. 
Keywords : Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Dikey Uyum, Yatay Uyum, İç Girişimcilik Girişimsel Performans,

ORIGINAL ARTICLE URL