Etik Liderliğin İşe Adanmışlık ve Örgütsel Vatandaşlık Üzerindeki Etkisinde Etik İklimin Rolü

Authors : Hasan Kara, Hasan Hüseyin Uzunbacak, Tahsin Akçakanat, Şerife Karagöz

Pages : 541-564

Doi:10.47097/piar.1791308

View : 123 | Download : 244

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, etik liderliğin çalışanların işe adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rol üstlenip üstlenmediğini belirlemektir. Araştırma örneklemini Isparta Şehir Hastanesi’nde görev yapan hemşireler oluşturmaktadır. Veriler anket formu aracılığıyla toplanmış ve nicel araştırma yöntemi ile kesitsel bir saha araştırması deseni benimsenmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlikler, normallik değerleri ve değişkenler arasındaki ilişkiler SPSS 29.0 programı ile analiz edilmiş; ölçeklerin yapı geçerlilikleri ve model testi için AMOS 22.0 kullanılarak yapısal eşitlik modeli ve aracılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, etik liderliğin çalışanların etik iklim algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu; ancak işe adanmışlık üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca, etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu, işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, etik iklim, etik liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenmiş, işe adanmışlık üzerinde aracılık rolü bulunmamıştır.
Keywords : Etik Liderlik, Etik İklim, İşe Adanmışlık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Hemşireler

ORIGINAL ARTICLE URL