PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARINA İLİŞKİN ALGININ ÇALIŞAN SESSİZLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Authors : Ali ERBAŞI, Gülsüm AKDENİZ

Pages : 243-253

Doi:10.30794/pausbed.802882

View : 106 | Download : 14

Publication Date : 2021-09-02

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, performans değerlendirme hatalarına ilişkin algının çalışan sessizliği üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç, çalışanların performans değerlendirme süreçleriyle ilgili algıladıkları hataların onları örgüt içinde sessizliğe itebileceği varsayımına dayandırılmıştır. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Konya il merkezinde bulunan üç özel bankanın tesadüfi olarak seçilen 23 şubesinde anketler uygulanmıştır insert ignore into journalissuearticles values(n=131);. Performans değerlendirme hatalarına ilişkin algıyı ölçebilmek için Erbaşı vd. insert ignore into journalissuearticles values(2012); tarafından geliştirilen ve Erbaşı insert ignore into journalissuearticles values(2019); tarafından revize edilen “Performans değerlendirme hatalarına ilişkin algı ölçeği” kullanılmıştır. Çalışan sessizliğini ölçebilmek için Van Dyne ve LePine insert ignore into journalissuearticles values(1998); tarafından geliştirilen ve Çetin ve Çakmakçı insert ignore into journalissuearticles values(2012); tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Çalışan sesliliği veya sessizliği ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 24.0 programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Elde edilen verilere göre performans değerlendirme hatalarına ilişkin algının çalışan sessizliği üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.   
Keywords : PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARI, ÇALIŞAN SESSİZLİĞİ, ÇALIŞAN SESLİLİĞİ

ORIGINAL ARTICLE URL