Türkiye’de Çalışan Annelerin İşe Dönüş Zamanı, Doğum İzni Politikalarından Memnuniyeti ve Stres Düzeyleri

Authors : Şeyma Kilci Erciyas, Ayşegül Muslu

Pages : 261-268

Doi:10.48071/sbuhemsirelik.1717835

View : 174 | Download : 282

Publication Date : 2025-12-17

Article Type : Research Paper

Abstract :Giriş: Kadınların iş gücüne katılımının artmasıyla birlikte, annelik ve çalışma yaşamı arasındaki dengeyi sağlamak giderek daha önemli hale gelmiştir. Amaç: Bu çalışma, Türkiye’de çalışan annelerin doğum sonrası işe dönüş süreleri ile doğum izni politikalarına yönelik memnuniyet ve stres düzeylerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Yöntem: Araştırma, Aralık 2024-Nisan 2025 tarihleri arasında, 348 çalışan anne ile çevrim içi anket yoluyla “Sosyo-Demografik Soru Formu”, “Ebeveyn Stresi Ölçeği” ile “Genel İş Stresi Ölçeği” kullanılarak toplandı. Veriler, DataBeeg 1.0 programı kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Katılımcıların %87,9’unun doğum izni süresini \\\"çok yetersiz\\\" olarak değerlendirdiğini, %71,8’inin doğum izninden memnuniyetsiz olduğunu ve %32,5’inin doğum izni sürecinde hiç destek almadığını ifade etti. Ayrıca, katılımcıların %50’si, doğum izni süresini uzatmak amacıyla ek rapor kullanmayı düşündüğünü veya kullandığını belirtti. Çalışan annelerin büyük bir kısmı (%74,1) doğum izni sonrasında işe dönüş zamanını “çok uygun değil” olarak değerlendirdi ve %45,1’i işe dönüş sonrası iş yüklerinin arttığını ifade etti. Ebeveynlikten kaynaklanan stresin orta-yüksek, genel iş stres düzeylerinin de orta seviyede olduğu saptandı. Ebeveyn Stresi Ölçeği ile Genel İş Stresi Ölçeği arasında istatistiksel olarak anlamlı bir pozitif ilişki bulundu, ancak bu ilişkinin çok zayıf düzeyde olduğu saptandı (r= 0,160, p= 0,003). Sonuç: Çalışan annelerin büyük çoğunluğunun doğum izni politikalarını yetersiz bulduğu ve bu süreçte işveren desteğinin sınırlı olduğu belirlendi. Katılımcıların çoğu işe dönüş zamanını uygun görmediğini ve iş yüklerinin arttığını ifade etti.
Keywords : Çalışan, doğum politikası, ebeveyn izni, işe dönüş, kadınlar

ORIGINAL ARTICLE URL