Fazla Çalışmanın İspatında İşverenle Husumetli Tanık Beyanlarına İlişkin Yargı İçtihadının Değerlendirilmesi -Özellikle İşverenin Çalışma Sürelerini Belgeleme Yükümlülüğü Açısından

Authors : Ebru Yeşilmen

Pages : 881-913

Doi:10.56701/shd.1762789

View : 286 | Download : 2352

Publication Date : 2025-12-23

Article Type : Research Paper

Abstract :Fazla çalışma alacağına ilişkin davalarda, fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçi üzerindedir. Fazla çalışma yapıldığını ispata yarayan ücret bordroları, puantaj kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren kayıtlar işverenin hâkimiyeti altında bulunmaktadır. Çalışma sürelerini belgelemekle yükümlü işveren tarafından söz konusu belgelerin düzenlenmemesi ya da mahkemeye sunulmaması durumunda işçi tanık delili ile fazla çalışma yaptığını ispatlamaya çalışmaktadır. Yargıtay ise fazla çalışmanın ispatında tanıkların görgüye dayalı olarak işçinin çalışma düzenini bilmesini aramakta, davacı işçi ile aynı işyerinde aynı dönemde çalışanların tanıklığına itibar etmektedir. Halihazırda işyerinde çalışmaya devam eden kişileri tanık olarak gösteremeyen işçiler, birlikte çalıştıkları fakat işyerinden ayrılmış olan kişilerin tanıklığına başvurmaktadır. İşyerinden ayrılmış olan kişilerin işveren aleyhine dava açmış olması halinde, Yargıtay husumetli tanık olarak nitelendirdiğimiz bu kişilerin tanıklıklarına ihtiyatla yaklaşmakta, beyanlarına yan delil/olgu bulunmadığı sürece itibar etmemektedir. Çalışmamızda, öncelikle fazla çalışmanın ispatında tanık beyanlarının değerlendirilmesine ilişkin yargı içtihatlarında benimsenen esaslara yer verilecektir. Fazla çalışmayı ispata yarayacak işyeri kayıtlarının işverenin hakimiyeti altında olması ve tanık beyanlarının değerlendirilmesine ilişkin içtihatlar göz önünde bulundurulduğunda, işçinin yaşadığı ispat zorluğu ortaya konulmaya çalışılacaktır. Fazla çalışma alacağına ilişkin davalarda, somut delil ikame yükünün çalışma sürelerini belgelemekle yükümlü olan işverene yüklenip yüklenemeyeceği, işveren hakkında belge ibraz zorunluluğunu düzenleyen HMK m. 219 ve 220 hükümlerinin uygulanıp uygulanamayacağı değerlendirilecektir. Son olarak tanık beyanının takdiri delil olmasının, her somut olayda, husumetli tanığa ilişkin yargı içtihadından farklı sonuçlara varmayı mümkün kılıp kılamayacağı ele alınacaktır.
Keywords : Fazla Çalışma, İspat, Tanık, Husumet, Delil İkame Yükü, İbraz, Takdiri Delil

ORIGINAL ARTICLE URL