Kariyer Bilgeliği Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması

Authors : Müge Leyla Yıldız, Rumeysa Aral

Pages : 160-184

Doi:10.47542/sauied.1659917

View : 175 | Download : 326

Publication Date : 2025-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Kariyer bilgeliği, bireylerin belirsiz kariyer zorluklarını yönetmesine yardımcı olan bilişsel, duygusal ve sezgisel yetkinliklerin birleşimidir. Literatürde, rasyonel kariyer stratejileri ile sezgisel ve esnek karar alma süreçlerinin bir arada ele alındığı 4E modeli, bireylerin değişken iş dünyasında daha bilinçli kariyer seçimleri yapmalarına katkı sağlayabilecek bir yaklaşım olarak değerlendirilmektedir. Kariyer bilgeliği, bireylerin kariyer süreçlerinde belirsizlik ve karmaşık zorluklarla başa çıkma becerilerini ifade etmektedir. Bu çalışmada, Kariyer Bilgeliği Geliştirme Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmasıyla birlikte psikometrik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ölçeğin Türkçe uyarlamasında kapsam geçerliliği, pilot çalışması, uzman görüşü, yapı geçerliliği, ayrışma geçerliliği, madde analizi, güvenilirlik analizleri yapılarak geçerlik ve güvenilirliği analiz edilmiştir. Bu çalışma, Türkçe literatürde kariyer bilgeliği kavramının ölçülebilmesine olanak sağlayan ilk ölçek uyarlama çalışmasıdır. Sonuç olarak, Kariyer Bilgeliği Geliştirme Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmış versiyonu, Cehaleti Benimseme, Sezgiyi Benimseme ve Kırılganlığı Benimseme olmak üzere 3 boyutlu yapısı Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir bulunmuştur. Bu çalışma, kariyer bilgeliğinin ölçülmesine katkı sunarak gelecekteki araştırmalara zemin hazırlamaktadır. Ayrıca, kapsamlı bir ölçek uyarlama süreci izlemesi nedeniyle metodolojik açıdan da ilerideki araştırmalara yol gösterici olacaktır.
Keywords : Kariyer, Bilgelik, Kariyer Bilgeliği, Güvenirlik, Geçerlik, Ölçek Uyarlama Süreci

ORIGINAL ARTICLE URL