İş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının aracılık etkisi

Authors : Emre ORUÇ

Pages : 24-28

View : 51 | Download : 14

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı akademisyenlerin iş şekillendirme davranışlarının psikolojik iyi oluşlarına etkisinde işin anlamının aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma faklı üniversitelerde görev yapan toplam 177 akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada iş şekillendirmeyi ölçmek için Slemp ve Vella-Brodrick insert ignore into journalissuearticles values(2013); tarafından geliştirilen ve Kerse insert ignore into journalissuearticles values(2017); tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İş Şekillendirme Ölçeği”, işin anlamını ölçmek için Steger, Dik ve Duffy insert ignore into journalissuearticles values(2012); tarafından geliştirilen ve Fındıklı, Keleş ve Afacan insert ignore into journalissuearticles values(2017); tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İşin Anlamı Ölçeği” ve psikolojik iyi oluşu ölçmek için Dinner ve diğerleri insert ignore into journalissuearticles values(2010); tarafından geliştirilen ve Telef insert ignore into journalissuearticles values(2013); tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Psikolojik İyi Oluş Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi ile varsayılan hipotez ise temel aracılık modeli çerçevesinde SPSS process aracı değişken analizi ile belirlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının kısmi aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşin anlamlılığı,  iş şekillendirme davranışı ile psikolojik iyi oluş arasında kısmi aracı değişken etkisi göstermiştir.
Keywords : İş Şekillendirme, İşin Anlamı, Psikolojik İyi Oluş

ORIGINAL ARTICLE URL