RUSYA FEDERASYONU İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÇERÇEVESİ VE TÜRLERİ

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Cilt: 33 Sayı: 4
RUSYA FEDERASYONU İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÇERÇEVESİ VE TÜRLERİ

RUSYA FEDERASYONU İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÇERÇEVESİ VE TÜRLERİ

Pages : 2511-2558

View : 102 | Download : 162

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde işçi-işveren ilişkilerinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin hukuki altyapısını incelemeyi amaçlamaktadır. Normatif hukuk yöntemiyle yürütülen çalışmada, öncelikle RF İş Kanunu’nun kapsamı ve uygulama alanı değerlendirilmiş olup, devamında iş sözleşmesinin hukuki yapısı, şekli, içeriği ve türleri sistematik biçimde ele alınmıştır. Özellikle iş sözleşmesinin şekli yönünden Rusya hukuk sisteminde zorunlu olarak bulunan yazılılık şartı, sözleşmenin kurulması, değiştirilmesi ve sona ermesi gibi temel işlemlerin belirli prosedürlere ve resmî şekil şartlarına bağlandığı tespit edilmiştir. Araştırma, Rusya’da çalışmak üzere giden Türk işçilerin karşılaşabileceği olası hukuki durumları öngörmek ve bu kişilere hak ve yükümlülükleri konusunda yol göstermek açısından da önem arz etmektedir. Ayrıca, konuya ilişkin yer yer Türk iş hukukundan örnekler verilerek iki hukuk sistemi arasındaki bulunan farklı ve benzer yönlere de dikkat çekilmiştir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yerli ve yabancı işçilere uygulanabilir, ulusal ve uluslararası normlarla uyumlu, kapsamlı bir koruma ve düzenleme sistematiği içeren bir kanun olarak incelenmiştir.
Keywords : Rusya İş Hukuku, İş Kanunu, İş Sözleşmesi, Sözleşme Türleri

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.