Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Authors : Caner YILMAZ, Hande ÖZGEN
Pages : 227-248
Doi:10.32331/sgd.952593
View : 31 | Download : 9
Publication Date : 2021-06-17
Article Type : Research Paper
Abstract :Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt boyutları insert ignore into journalissuearticles values(duygusal, normatif ve devam bağlılığı); ve değişime direncin, çalışanların iş yeri davranışları insert ignore into journalissuearticles values(pozitif iş davranışları, geri çekilme davranışları ve örgüte yönelik muhalif davranışlar); üzerindeki etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık, değişime direnç ve iş yeri davranışlarının demografik özelliklere insert ignore into journalissuearticles values(cinsiyet, eğitim düzeyi, unvan ve kurumda çalışma süresi); göre farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmiştir. Veri toplamada Meyer ve Allen’ın insert ignore into journalissuearticles values(1997); Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Oreg’in insert ignore into journalissuearticles values(2003); Değişime Direnç Ölçeği ve Lehman ve Simpson’ın insert ignore into journalissuearticles values(1992); İş Yeri Davranışları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına bağlı Ankara İl Müdürlüklerinde görev yapan 259 kamu çalışanı insert ignore into journalissuearticles values(115 kadın, 144 erkek); katılmıştır. Bulgular, erkek çalışanların daha fazla pozitif iş davranışları sergilediğini göstermiştir. Eğitim düzeyi düşük olan çalışanların duygusal ve normatif bağlılıklarının, değişime direnç eğilimlerinin daha yüksek olduğu ve daha fazla fiziksel geri çekilme davranışları sergiledikleri tespit edilmiştir. Ayrıca, pozitif iş davranışları üzerinde sadece normatif bağlılığın etkili olduğu, duygusal bağlılığın değişime dirençle birlikte psikolojik geri çekilme davranışını yordadığı, değişime direnç gösteren çalışanların fiziksel geri çekilme ve muhalif iş davranışları sergileyebildikleri saptanmıştır.
Keywords : Örgütsel bağlılık, değişime direnç, pozitif iş davranışları, geri çekilme davranışları

ORIGINAL ARTICLE URL