İŞE ANGAJE OLMAK KAVRAMI, TÜKENMİŞLİK İLE İLİŞKİSİ VE SONUÇLARI

Authors : Seda UYAR, Şerife GÜZEL

Pages : 44-52

Doi:10.35375/sayod.535183

View : 17 | Download : 11

Publication Date : 2019-04-01

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzde yönetim anlayışındaki değişmeler ile birlikte olumsuz kavramların yerini olumlu kavramlar almaya başlamıştır. Son zamanlarda ilgi çeken kavramlardan biri olan işe angaje olma kavramı Kahn insert ignore into journalissuearticles values(1990); tarafından bireyin fiziksel, bilişsel ve duygusal olarak işe sarılmasını ifade etmektedir insert ignore into journalissuearticles values(Kahn, 1990);. Bu çalışmanın amacı, Türkçe literatürde son zamanlarda yaygınlık kazanmaya başlayan işe angaje olma kavramını incelemek ve bu konuda yapılacak diğer çalışmalara ışık tutmaktır. Çalışmada işe angaje olma kavramı hakkında detaylı bilgi verilmiş, alt boyutlarına değinilmiş, bu kavramın ortaya çıkmasına sebep olan tükenmişlik kavramı ilişkisi ele alınarak kavramın bireysel ve örgütsel  olarak sonuçlarına yer verilmiştir. Literatürde yer alan araştırmalar incelendiğinde, çalışma sonucunda işe angaje olma kavramının genellikle olumlu sonuçları olmasına rağmen olumsuz sonuçlarının da söz konusu olduğu görülmektedir
Keywords : İşe Angaje Olma, Tükenmişlik, İşe Sarılma

ORIGINAL ARTICLE URL