Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Rolü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Authors : Bünyamin AKDEMİR

Pages : 0-0

View : 35 | Download : 14

Publication Date : 2010-10-21

Article Type : Other Papers

Abstract :Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:`Normal Tablo`; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:``; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:`Times New Roman`; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Küreselleşmeyle birlikte gündeme gelen yeni ekonomik koşullar işletmeleri, rekabet avantajı sağlama adına, stratejik insan kaynakları yönetimi insert ignore into journalissuearticles values(İKY);` ne bağımlı kılmaktadır. Bu çerçevede işletmeler, daha fazla rekabet üstünlüğü kazanmak için, en iyi uygulama ve en iyi uyum yaklaşımlarının yer alacağı yeni İKY süreçlerini ortaya çıkarmaktadırlar. En iyi uyum yaklaşımı, İKY`ne ait strateji ile işletmenin genel stratejisi arasında bir uyumun veya güçlü bir ilişkinin kurulması gerektiğini savunmaktadır. En iyi uygulama yaklaşımına göre ise; İKY, yaratıcı ve esnek bir örgüt kültürü, misyon ve vizyon geliştirerek işletmenin benimsediği stratejiyi destekleyen en iyi uygulamaları belirlemelidir. Stratejik İKY` ne en iyi uygulamaların, küresel rekabetteki rolü ve etkinliği ise oldukça önemlidir. Bu bağlamda, stratejik İKY küresel rekabetteki rolünü ve etkinliğini ortaya koymak için en iyi uygulamalar yaklaşımını esas alan bir teorik inceleme yapmak çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı;   küreselleşmeyle ortaya çıkana rekabet koşullarında, stratejik uygulamalar olarak İKY, hangi açılardan ve ne tür katkılar sağlayacağını incelemektir.
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL