İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGILAMALARININ İLETİŞİM DOYUMLARINA OLAN ETKİSİ

Authors : Mustafa DEMİRKIRANElif DİKMETAŞ YARDA YORULMAZ, Mustafa DEMİRKIRAN, Elif DİKMETAŞ YARDAN, Mehmet YORULMAZ

Pages : 322-334

View : 77 | Download : 14

Publication Date : 2013-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütler için en önemli değer sahip oldukları insan kaynaklarıdır. Örgütler ve yöneticileri hayatta kalabilmelerinin bu unsura verilen önemle ilişkili olduğunu artık kavramaya başlamışlardır. Örgütsel adalet ve iletişim doyumu ise insan kaynakları üzerinde önemli etkileri olan kavramlardır. Bu araştırma çalışanların örgütsel adalet algılamalarının iletişim doyumlarına olan etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Belirtilen amacı gerçekleştirmek üzere Türkiye’de bir İl Sağlık Müdürlüğü’nde görev yapan 128 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda; çalışanların örgütsel adaletin boyutlarına ilişkin algılamaları ile iletişim doyumları arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir
Keywords : Örgütsel Adalet, İletişim Doyumu

ORIGINAL ARTICLE URL