Psikolojik Sözleşme İhlali ile Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Authors : Şebnem ASLAN, Seda UYAR

Pages : 1-38

Doi:10.24988/deuiibf.2018331491

View : 69 | Download : 15

Publication Date : 2018-04-20

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini insert ignore into journalissuearticles values(iç iş tatmini-dış iş tatmini); ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma Türkiye’ deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlık çalışanı ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda “algılanan psikolojik sözleşme ihlali” ile “örgütsel özdeşleşme” arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri” ile “dış iş tatmini”, “iç iş tatmini” ve “işten ayrılma niyeti” arasında da negatif ilişki bulunmuştur. Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılı olarak verilmiştir.
Keywords : Algılanan Psikolojik Sözleşme, Algılanan Psikolojik Sözleşme İhlalinin Hissettirdikleri, Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini dış ve iç, İşten Ayrılma

ORIGINAL ARTICLE URL