Narsisist Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi: İş Becerikliliğinin Aracı ve Örgütsel Özdeşleşmenin Düzenleyici Rolü

Authors : Vural Akar

Pages : 689-713

Doi:10.24988/ije.1496060

View : 111 | Download : 98

Publication Date : 2025-07-16

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırma, yöneticiler tarafından sergilenen narsisist davranışların, çalışanların yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Liderliğin karanlık tarafı olarak değerlendirilen narsisist liderlik, kibirli bir yapıyı karakterize ettiği için çalışanların iş tutum ve davranışları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Kötü yönetim sergileyen yöneticiler, çalışanlarının yenilikçi davranışları üzerinde olumsuz etkiye sebep olabilmektedirler. İş becerikliliğinin aracı, örgütsel özdeşleşmenin düzenleyici değişkenler olarak ele alındığı araştırma modeli, Kütahya’daki 269 porselen sektörü çalışanından tesadüfi örneklem yöntemine başvurularak, anket uygulaması yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Araştırmanın, katılımcılarından toplanan verilerin testinde SPSS 23 ve AMOS 24 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada, narsisist davranışlara maruz kalmanın, çalışanların yenilikçi iş davranışlarını olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiş; iş becerikliliğinin, narsisist davranışlara maruz kalma ile yenilikçi iş davranışlarını arasındaki ilişkide aracılık rolüne kanıt sağlanmıştır. Bununla beraber örgütsel özdeşleşmenin narsisist liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide düzenleyici ve narsisist liderliğin, iş becerikliliği üzerinden yenilikçi iş davranışı ile olan ilişkisinde ise düzenleyici aracı bir role sahip olduğu belirlenmiştir.
Keywords : Narsisist liderlik, yenilikçi iş davranışı, iş becerikliliği, örgütsel özdeşleşme

ORIGINAL ARTICLE URL