Katılımcı Liderlik, Psikolojik Güçlendirme ve İşe Bağlılık: Algılanan Örgütsel Desteğin Modere Edici Etkisi

Authors : Nevra Baker

Pages : 968-1000

Doi:10.24988/ije.1548551

View : 82 | Download : 77

Publication Date : 2025-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, katılımcı liderliğin psikolojik güçlendirme ve işe bağlılık üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra, algılanan örgütsel desteğin söz konusu ilişkiler üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek amacıyla İstanbul’da özel sektörde çalışan 276 katılımcıya anket uygulanmıştır. Hakkında hipotez öne sürülen ilişkileri test etmek amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın bulguları, katılımcı liderliğin psikolojik güçlendirme ve işe bağlılık üzerinde olumlu etkisi olduğunu ve algılanan örgütsel desteğin bu ilişkileri modere ettiğini göstermiştir. Şöyle ki, algılanan örgütsel destek arttıkça, katılımcı liderliğin psikolojik güçlendirme ve işe bağlılık üzerine olan doğrudan etkisi artmaktadır.
Keywords : Katılımcı liderlik, Algılanan örgütsel destek, Psikolojik güçlendirme, İşe bağlılık, Modere edici etki

ORIGINAL ARTICLE URL